為穩(wěn)妥推進化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作，吉林省人社廳會同吉林省發(fā)改委、安監(jiān)局等七個部門單位聯(lián)合下發(fā)了《關于做好全省化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中職工安置工作的實施意見》，明確了我省去產(chǎn)能職工安置總體原則和主要渠道，并就做好職工安置工作提出了具體要求。

　　8月初，吉林省人社廳專門赴去產(chǎn)能任務較重的白山市、通化市，深入吉煤集團、通鋼集團進行專題調(diào)研，針對面臨的突出問題和困難，制定了《人社部門助力鋼鐵煤炭行業(yè)去產(chǎn)能職工安置工作安排》，確定6個工作項目、9項幫扶措施。

　　為進一步做好去產(chǎn)能過程中難以市場就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員的幫扶工作，吉林省人社廳下發(fā)了《關于加強公益性崗位開發(fā)管理做好化解過剩產(chǎn)能企業(yè)就業(yè)困難人員托底幫扶工作的通知》，確定今年全省將通過2500個公益性崗位進行托底幫扶。近期，各地圍繞貫徹落實省里文件精神，扎實開展工作，白山市、通化市采取有效措施，工作取得初步成效。

　　白山市市委、市政府高度重視化解過剩產(chǎn)能工作，先后3次召開工作調(diào)度會，安排部署相關工作。白山市人社局成立了去產(chǎn)能職工安置領導小組，領導小組辦公室積極深入企業(yè)調(diào)查摸底，對職工基本情況做到“五清”，即：人員總量清、個人信息清、就業(yè)愿望清、培訓意向清、保險接續(xù)清。多措并舉推進職工轉崗就業(yè)，針對通礦公司去產(chǎn)能職工培訓需求，開設了面點、廚師和月嫂培訓班，共培訓去產(chǎn)能企業(yè)職工1368人，并為學員提供職業(yè)技能鑒定服務。通過專場招聘會、勞務派遣等方式，組織轉崗職工與域內(nèi)外企業(yè)成功對接370人。充分利用創(chuàng)業(yè)貸款、稅收優(yōu)惠等扶持政策，鼓勵轉崗職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，190名轉崗職工走上了自主創(chuàng)業(yè)之路。

　　通化市委、市政府高度重視化解過剩產(chǎn)能過程中職工安置工作，多次做出專門批示，組織專題會議。4月，市人社局、就業(yè)服務局在全市開展企業(yè)用工信息普查，收集1792個就業(yè)崗位供分流職工選擇。6月，與上海市嘉定區(qū)職介機構對接，為通鋼提供112戶企業(yè)的各類用工崗位2415個。9月，舉辦“通化市去產(chǎn)能”專場招聘會，共有60余家大中型企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供崗位多與通鋼工種接近，如：焊工、電工、押運員、機電工、暖通工、路橋工、給排水工等?；顒蝇F(xiàn)場除發(fā)布全市公共人力資源市場崗位信息外，還設置了政策咨詢、求職登記、技能培訓、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等5個就業(yè)服務區(qū)，受到轉崗職工的廣泛歡迎。由于此次活動前期準備充分，宣傳工作到位，活動取得較好效果。招聘會共提供360余個工種3189個就業(yè)崗位，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1360人，其中通鋼轉崗職工151人。